社会责任

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一、公司管理制度
　　良好的公司治理是企业实现可持续发展的内在动力。自2006年山东大汉医疗股份有限公司成立以来，公司把公司治理与经营工作有机结合起来。严格按照《公司法》和国家相关法律、法规、规章的要求，建立现代企业制度，完善法人治理结构，规范公司运作。确保了公司生产经营等各项业务活动的健康运行，实现了公司的可持续健康发展。

二、公司发展
　　山东大汉医疗股份有限公司成立13年来年已经完成282个工程项目。实现销售收入10.28亿元，再用2年左右时间，公司实现收入20亿，有效带动上下游产业，有助于推动经济发展，加快社会发展进程，增强社会竞争力和影响力，树立良好的社会形象。

三、创造社会就业情况

　　公司严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》，规范执行劳动用工制度，与职工通过平等协商签订劳动合同，严格执行工作时间和休息休假制度，实行法定假日带薪休假与带薪年休假制度。公司不断协商调整工资，保持职工工资水平的稳步上升;随着2016年来公司业.务爆发式增长，公司新增就业岗位近100余位，在人才选拔方面公司本着公平、平等、择优的原则，新增应届本科毕业生名，公司为员工提供高于行业水平的薪酬待遇，自2006年大汉医用设备有限公司成立以来公司从未辞退过一位员工，并坚信每一个员工都能在极限发挥出最大的价值，将合适的人放在适合的岗位上最大限度发挥员工创造力。

四、人才培养
　　公司坚持“重视人才、重视知识”的育人用材理念，建设具有山东特色文化的工作、学习、生活环境，倡导以人为本，健全基于岗位绩效的薪酬分配体系。对于关键核心人才加大引进、储备与培养，提供员工成长机会和平台，为员工发展提供良好的竞争环境，促进员工个人与企业共同成长。公司本着“以人为本”的原则，以“一流的公司培养一流的员工，一流的员工创造一流的公司”为目标，提高员工的思想教育和业务技能，公司内部组织员工培训几十次对员工技能和职业素质进行提升。公司关爱每一位员工身心健康，营造轻松愉悦的工作环境。公司为员工提供免费饮品，为员工提供生日福利。为员工营造轻松愉快的工作环境。

五、助力西部地区医疗事业发展
　　公司在新疆成立分公司为当地各医院提供了更好的医疗服务。