人力资源

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一、人力资源经理1人

岗位职责：

1、根据公司发展规划，制定全国及区域的年度、季度和月度的工作计划；

2、负责全国及区域市场的人力资源管理工作，包括部分行政工作；

3、负责建立公司全面、系统的人力资源管理体系；

4、负责完善和优化人力资源管理制度流程以及企业组织架构；

5、负责全国及区域市场的人才发展规划，建立有效的人员招募通道；

6、负责制定符合各部门各工种的阶段性绩效激励方案，奖励和惩罚体系的设计与实施；

7、组织协调各部门制定人员招聘需求计划，掌握及控制人员编制总量；组织好人员面试、复试工作；组织开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，对新员工上岗培训效果的跟踪与反馈；

8、定期组织企业活动，提高企业凝聚力，加强企业文化建设；

9、维护企业员工关系，及时处理公司管理过程中的人力资源问题，负责与各部门及员工之间的沟通协调以及相关政府关系的建立工作。

岗位要求：

1、25-32岁，大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；

2、具有一定的人力资源管理或企业管理经验；具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，以及严谨的逻辑思维能力；

3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统、劳动合同法及相关人事政策法规，了解人资行政各项业务流程；

4、品行端正，有亲和力，具备良好的团队合作精神，要有很强的判断和决策能力，计划和协调能力，组织和公关能力。

 

二、销售经理5人

岗位职责： 
1.跟进项目工程进展，完成本职岗位的销售业务目标； 
2.新客户开发和老客户维护，建立与客户沟通的渠道；

3. 熟悉建筑安装行业招投标流程，参与工程和维护项目的招投标工作及合同洽谈； 
4.销售合同签订，销售款项回收； 
5.制定本职销售计划，做好日、周、月报工作； 
6.收集市场信息，根据市场需求变化，及时向相关部门反馈市场信息； 
7.负责自己销售区域的市场开发、资质宣传、营销推广任务； 
8.参与客户现场考察，根据客户需求参与方案制定。

岗位要求：

1.20-28岁，大专以上学历，经济、工程、营销等相关专业；应届毕业生优先；

2.反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；

3.具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；

4.有责任心、事业心强，做事富有激情和主动性，能承受较大的工作压力；

5.有团队合作精神，善于挑战，能接受长期出差。

 

三、工程项目管理3人

岗位职责：

1、作为项目组的领导人和决策人，确立组员的分工职责；

2、管理项目的实施，把控项目进度，并对执行结果负责；

3、对照总进度和施工组织设计检查工程进度、质量、安全、材料、资料等工作，提出整改要求，并落实到位；

4、督促、落实项目各岗位成员在现阶段的工作；

5、及时办理项目部材料费、人工费支付及零星用工用料，组织安排中间验收事宜；

6、对潜在的项目风险进行预测和分析,并制定调整计划和应急策略；

7、起草项目拨款申请，进行项目成本控制，定期跟踪成本及利润状态，并向上级领导汇报。

岗位要求：

1、20-32岁，大专以上学历，工程管理、建筑学等相关专业，应届毕业生优先；

2、具有工程师职称、建造师、八大员证书者优先；

3、具有工程项目施工或管理工作经验，同行或类似行业经验者优先；

4、需具备良好的沟通能力，较强的工程现场协调能力及人员管理能力。

5、能服从公司安排，适应长期出差驻项目地。

 

四、效果图设计师1人

岗位职责：

1. 根据客户及具体项目要求，独立完成中小型项目的效果图设计绘制；
2.配合项目部所完成的各个阶段施工图纸符合国家设计规范和公司出图标准；
3.做好与工程项目部的配合工作，及时对效果图与施工图纸进行有效的沟通和调整；
4.配合设计师完成项目效果图设计任务；
5.全面深刻理解客户要求，满足客户需求并与客户进行重要有效沟通；
6.把握设计的创意方向、水准；改进设计方案、把握设计质量。

岗位要求：

1.21-32岁，大专以上学历，建筑设计、室内设计、环艺、美术等相关专业； 
2.精通使用3DMax，V-ray和PHOTOSHOP，熟练使用AutoCAD，SKETCH-UP，OFFICE 等相关软件； 
3.能独立完成大中型建筑室内外效果图从建模到后期整个过程；   
4.熟悉施工图纸规范，施工工艺，材料及流程，建筑设计相关规范； 
5.细心严谨，有良好的职业素质，团队精神及沟通协调能力，能承受一定的工作压力。

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